Офисные разработчики - текучка кадров

- с меньшим уровнем проектов, зарплат и, возможно, худшими условиями труда, берут на работу программиста, ещё студента или младшего специалиста, ещё без скиллзов и реальных знаний. И вот он там трудится на скромной зарплате, читая по ходу дела документацию, обсуждая свои программерские проблемы на форумах и со старшими товарищами, делает один проект (с горем пополам, с матами PM и ежедневным недовольством заказчика), второй - уже покрасивше и по-увереннее, третий - вполне грамотно, успешно. Ему даже % на 10-20-30 повышают зарплату. И тут из конторы А, изначально более успешной, приходит информация о вакансии с з/п в два раза больше, главное условие - не ньюбам, а специалистам, которые уже имеют этот самый опыт. (подобные ситуации я рассматривала в октябрьской заметке про IT-офис)
Долго будет раздумывать такой программер, оставаться ему в фирме Б в надежде, что она когда-нибудь вырастет до уровня А и его зарплата вырастет соответственно? Не-а, не долго, не больше 2-3 минут (собрать-обновить своё резюме и отправить по указанному адресу в фирму А заявку на собеседование).

Такое присходит постоянно. В сколько-нибудь крупном городе, где наличиствуют n-е количество подобных IT-контор, программеры мигрируют постоянно, и, причём, вовсе не всегда в одном направлении - вверх, потому что где гарантия, что в указанной выше фирме  А не произойдёт креш, не уйдёт от них  золотой заказчик и не наскучат они своему инвестору? Нет гарантий, потому и стабильности нет, и растут новые IT-конторы как грибы, и растворяются в неизвестности крупные фирмы, куда и попасть в своё время хотелось, и зарплаты там, и соцпакеты, и бассейн свой на крыше... где это всё?

Миграция же специалистов не приносит большой пользы никому, кроме самих специалистов (им- дополнительный опыт, динамика, способность быстро срабатываться с новой командой, но и здесь могут быть печальные исключения) - руководство фирмы может, разумеется, занимать позицию "мы никого не держим, если вас не устраивает зарплата - валите, других студентов наймём" - как я писала совсем недавно в одной из заметок про IT-офис. Но это всё внешнее, показное, никому не хочется быть перманентной стартовой площадкой для ньюбов и распускать спецов как только они чему-то научились.

Летом у нас ходил слух (вроде как не подтверждённый) о том, что ряд софтовых харьковских контор заключили между собой тайное соглашение, имеющее отношение именно вот к такой хаотичной миграции кадров. В частности речь шла о том, чтобы синхронизировать оплату программеров - junior developer'ов, senior developer'ов, аналитиков и дизайнеров - дабы не бегали за лишней сотней баксов к зарплате специалисты из одной конторы в другую, а если и объявлена по конкретной вакансии информация о зарплате большей, чем зарплата разработчика-специалиста в другой конторе (например, описанной Б, при этом состоящей в этой масонской  группе, которая внутри себя поддерживает соглашение), то руководство Б может созвониться с руководством А и попросить - если специалист из Б по данной вакансии прийдёт на собеседование в А - чтобы его туда не брали. Уж не знаю, насколько это правда...

Это я всё к тому, что вчера переписывались с одним project-manager`ом не младшего звена из одной харьковской конторы - у них объявлены три вакансии разработчиков - сишников и дотнетчиков, он знает о моей конторе (фирма Б) и моих программерах, и просил... поискать среди наших желающих перейти к ним (фирма А). Разница про деньгам - именно те 10-20% вверх, по условиям труда - что-то лучше, что-то хуже, и я не враг людям, с которыми работаю, искренне желаю, чтобы зарабатывали они больше и работалось им легче...
А вот жалко мне стало! Если согласятся уйти лучшие программеры - с кем останусь я? Худшие - с большой долей вероятности у них не пройдут собеседование (я до сих пор не понимаю, почему они сюда-то, в мою контору попали, тяжело с ними). Опять искать новых, опять обучать, срабатываться, закидывать ссылками на документацию, и после - отпускать в очередную фирму А на лучшие условия и большую зарплату? Тогда получается замкнутый круг для нашей конторы Б - на проектах студенческого уровня далеко не уедешь, а браться за серьёзные разработки - у разработчиков опыта не хватает, не успевают они его наработать, исчезают. А нет хороших заказов - нет повышений зарплат, условий труда и прочих радостей жизни.

Хорошего специалиста на плохом месте не удержишь, это всем понятно. Речь сейчас не об этом. Речь о том, что рынок у нас дикий, хаотичный, как официальный рынок (IT-конторы), так и фрилансерский. Периодически на различных местечковых и более-менее известных форумах, на конференциях реальных и оффлайновых заходят разговоры про создание структур, подобных профсоюзам или сообщества, которые были бы способны обуздать дикий рынок, упорядочить отношения между работодателем, разработчиком, заказчиком, создаются бизнес-порталы, где, по идее, можно было бы получать и консультации по проектам, исполнителям, и рекомендации  (что-то типа вот этой темы).
С другой стороны - если упорядочить всё что можно - не занадто ли скучной станет жизнь разработчика?..